Правила внутреннего распорядка ГУО Гимназия №1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения  образования

 «Гимназия №1 г. Новополоцка»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется настоящими Правилами и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда. В случае противоречия между ними и настоящими Правилами правовой приоритет принадлежит последним.
4. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей полномочий.
6. Нанимателем является руководитель гимназии, которому предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
7. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.
8. Настоящие Правила утверждаются руководителем после согласования с первичной организацией профсоюза работников учреждения.
9. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для руководителей. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактам), и подчинятся внутреннему трудовому распорядку.
10. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
4. Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, других специалистов, служащих, рабочих, технического персонала гимназии осуществляется руководителем.
5. Для заключения трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

12.1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 

12.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 

12.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 

12.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 

12.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 

12.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. 

Прием на работу без указанных документов не допускается. 

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

13. Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
14. При приеме работника на работу руководитель обязан:
    • Потребовать от работникадокументы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
    • Ознакомить работникас порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
    • Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором под роспись;
    • Провести вводный инструктажпо охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
    • Оформить заключение трудового договора (контракта)приказом и объявить его работнику под роспись.
15. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписываетсясторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.
16. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытанияне должен превышать трех месяцев.
17. Началом действиятрудового договора (контракта) является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.
18. Минимальный срок действия контракта 1год, максимальный - 5 лет.
19. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профессионального союза.
20. В случае производственной необходимостируководитель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
21. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
22. Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.
23. В день увольнения руководитель обязан выдать работникутрудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
24. На каждого работника учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный по установленной форме; автобиография, копии документов, указанных в п.12- настоящих правил, копии приказов о приеме на работу, перемещениях, поощрениях, взысканиях, выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии и др.
25. После увольнения работника его личное дело передается в архив.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4. Работники учреждения обязаны:

26.1. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы и распоряжения руководителя и его заместителей, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

26.2. Строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

26.3. Неукоснительно соблюдать установленные соответствующими нормативными актами требования по охране труда;

26.4. Быть внимательным и уважительным к учащимся, их родителям и членам коллектива;

26.5. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

26.6. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба.

26.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

26.8. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать об этом руководителю;

26.9. Содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории гимназии.

27. За неисполнениеили ненадлежащее исполнение своих обязанностейработники несут ответственность, предусмотренную Коллективным договором, Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
28. Педагогические работникинесут ответственность за применение антипедагогическихмер воздействия на обучающихся в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
29. Круг конкретных видов обязанностей, которые должны выполнять работники, определяетсяквалификационнымихарактеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в гимназии должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
5. Руководитель учреждения образования обязан:

30.1. Обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);

30.2. Рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного времени;

30.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда;

30.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.

30.5. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

30.6. Создавать необходимые условия для аттестации педагогических работников;

30.7. Осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

30.8. Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;

30.9. Внимательно относится к нуждам и запросам сотрудников;

30.10. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его под роспись;

30.11. Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

30.12. Устанавливать работникам учреждения образования размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

31. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в отдел образования, спорта и туризма.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, контрактом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя.Режим работы ГУО «Гимназия № 1 г. Новополоцка» определяется приказом руководителя на 1 сентября текущего рабочего года. Рабочий день педагогического работника начинается не позднее, чем за 15 минут до начала его первого урока.
7. Режим рабочего времени есть порядок распределения руководителем норм ежедневной и еженедельной продолжительностирабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, учебным расписанием.

34. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

35. Нормируемой частью рабочего временипедагогических работниковявляется установленный им объем преподавательской работы, часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.
36. Ненормируемая часть работы, требующаязатратрабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
37. Расписание уроков составляется с учетом педагогической целесообразности исоблюдения санитарно – гигиенических норм.
38. Выходным днем педагогических работников является воскресенье, работа педагогических работников осуществляется в режиме 6-дневной рабочей недели.
39. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо случаев, связанных с производственной необходимостью) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылкана согласие работника или указываются основания привлечения к работе.
40. За дежурство и работу в выходной или праздничный день оплата производится согласнонормам, установленным трудовым законодательством Республики Беларусь или работнику может предоставляться другой день отдыха.
41. Запрещается привлекать к сверхурочным работамбеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
42. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается не более чем 20 минут после их окончания. График дежурствасоставляется на полугодие руководителем.

43.Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам. За санитарное состояние и сохранность мебели в учебном кабинете отвечает учитель, который проводит уроки в данном учебном кабинете, и заведующий кабинетом.

44. Времяшкольных каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.

Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков, графика работ часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

45. В каникулярное время учебно – вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнениюхозяйственных работ, не требующихспециальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения может иметь место только с их согласия.
46. Время прихода и ухода работников контролируется дежурным администратором. Работники обязаны сделать запись в журнале регистрации прихода и ухода, а также выхода за пределы учреждения образования в течение рабочего дня.
47. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
48. В гимназии организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно по отдельному графику дежурит представитель администрации, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы.
49. Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов.
50. Дежурный администратор проводит линейку с дежурным классом в 7.40.
51. Классный руководитель организует горячее питание всех учащихся, несет персональную ответственность за организацию, расчет и учет отпущенного питания.
52. Классный руководитель несет персональную ответственность за выполнение требований к внешнему виду учащихся, закрепленного за ним класса.
53. Классный руководитель организует работу с родителями, 1 раз в четверть проводит классные родительские собрания, заседания классного родительского комитета - по мере необходимости. Семьи всех учащихся класса посещаются в начале учебного года.
54. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникамна новый учебныйгод устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
55. При установлении объема педагогической нагрузки, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированныйзакономминимальный объем педагогической нагрузки (20 часов)
56. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку (20 часов).
57. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
58. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросамустановленияобъема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
59. Руководителю учреждения образования запрещается:

59.1. Отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной деятельностью.

59.2. Проводить в рабочее время собрания, совещания.

60. Присутствие в классе во время занятий посторонних лиц допускается только с разрешенияруководителя.
61. Педагогические работники обязаны присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах.
62. Педагогические работники, которые по тем или инымуважительным причинам не могут проводить уроки или присутствовать на педагогических совещаниях, обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие - дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
63. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрениюрасписание уроков, графики работ, продолжительность уроков, перерывов между ними.
64. Работники гимназии обязаны ежедневно знакомиться с объявлениями, которые расположеныв учительской, расписанием уроков, возможными их заменами и другой информацией.
65. При неявке на работу педагогического или другого работника гимназии администрация принимает меры для замены его другим  работником. Педагогический  или другой работник гимназии обязан своевременно поставить в известность администрацию о невыходе на работу.
66. Урок начинается и заканчивается педагогическим работником со звонком, отпускать детей с урока раньше положенного времени категорически запрещается.
67. Удаление учащихся с урока категорически запрещается.

6. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
7. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

68.1. Трудовые отпуска: трудовой отпуск, дополнительный отпуск за работу по контрактной форме найма

68.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, по уважительным причинам личного и семейного характера.

69. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) и доводится до сведения всех работников учреждения образования.

70. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом руководителя учреждения образования.
71. По соглашению между работниками и руководителем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 24 календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

72. Трудовые отпусказа первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

72.1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

72.2. Лицам моложе восемнадцати лет;

72.3. Работникам, принятым на работу в порядке перевода;

72.4. Совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

72.5. Участникам Великой Отечественной войны;

72.6. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или восемнадцати лет;

72.7. Работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

72.8. В других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом).

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

73. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
74. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

75. Работникам учреждений образования в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.
76. Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, - заработная палата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

77. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, руководитель учреждения образования может предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но не болеечем на 30 календарных дней (в совокупности).

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором.
9. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, премирование и другое.
10. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

81. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.
82. За трудовые заслуги передобществом и государством работники учреждения образования могут представляться к награждению орденами, медалями, почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.
83. При применении мер поощрения обеспечиваются сочетание материального и морального стимулирования труда.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнении работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

85.1. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

85.2. Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

85.3. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

85.4. Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);

85.5. Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).

86. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее минимальной (24 календарных дня).

87. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

88. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчиняется.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организацией, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

89. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными актами.

90. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляются актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

90. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).